Du arbeitest in der Pflege oder leitest eine Einrichtung? Trag dich ins bundesweite Verzeichnis ein, prüfe deine Angebote und bilde dein Team weiter – so findet die Community dich, und queersensible Pflege wird selbstverständlich.
Werde im bundesweiten Verzeichnis sichtbar – genau dort, wo queere Menschen nach Pflege suchen.
Signalisiere klar, dass sich LSBTIQ+-Personen bei dir nicht erklären müssen. Das schafft Vertrauen von Anfang an.
Queersensible Pflege ist gelebte Qualität: Sie macht Versorgung menschlicher und gerechter.
Kostenlos ins bundesweite Verzeichnis aufgenommen werden.
mehr dazu →Wie queersensibel bist du schon? Finde es in wenigen Minuten heraus.
mehr dazu →Lebensort Vielfalt® und Regenbogenschlüssel – Schritt für Schritt erklärt.
mehr dazu →Das bundesweite Qualitätssiegel der Schwulenberatung Berlin, Kriterien und Zertifizierung.
mehr dazu →Fortbildung und Vorträge für dein Team zu queersensibler Pflege.
mehr dazu →Engagier dich bei QueerPflege oder finde queersensible Stellen.
mehr dazu →Diese Empfehlungen zeigen, wie du Angebote für LSBTI*-Menschen mit Pflege- oder Unterstützungsbedarf gut gestaltest – und eine vertrauensvolle Umgebung schaffst.
Setze dich mit den eigenen Ansichten, Werten und der eigenen Identität auseinander. Diese Selbstreflexion hilft, die eigene Sichtweise von der der pflegebedürftigen Person zu unterscheiden – und ein empathisches Verständnis für ihr Denken, Fühlen und Handeln zu entwickeln.
Die persönliche Geschichte verrät viel über Prägungen, die Gesundheit und Krankheit beeinflussen – auch über Symbole, Bücher oder Bilder im Zimmer. LSBTI*-Personen können genderflexible Verhaltensweisen zeigen, die nicht missverstanden werden sollten, etwa beim Deuten von Schmerzausdrücken.
Trans* und inter* Menschen finden oft schwer passende Informationen. Bezieh ihr Wissen aktiv ein, sprich Pflegeprobleme gemeinsam an und informier dich über Hormontherapien. Verwende die richtigen Pronomen und akzeptiere die Geschlechtsidentität – besonders bei der Intimpflege.
Wahlfamilien werden oft übersehen, weil der Blick auf traditionelle Familien gerichtet ist. Wird die Partnerin einer lesbischen Frau nur als „Freundin“ wahrgenommen, gehen wichtige Informationen verloren. Anerkennung schafft wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse der Person.
Wird die*der Partner:in nicht als zugehörig anerkannt, erschwert das die Begleitung. Für ältere LSBTIQ-Personen haben Sterben und Trauer besondere Bedeutung – viele haben die AIDS-Krise der 1980er erlebt. Diese Erfahrungen gehören in eine würdevolle Sterbebegleitung einbezogen.
Pflege, Untersuchungen und Klinikaufenthalte können Stress und Retraumatisierung auslösen. Gestalte Berührungen bewusst und einfühlsam, um Gefühle von Abhängigkeit oder Machtlosigkeit zu vermeiden – und wahre Selbstbestimmung und Würde.
Eine sichtbare Regenbogenfahne im Eingangsbereich signalisiert Akzeptanz und Respekt. So wird deutlich: Hier herrscht eine offene Kultur. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bildet die rechtliche Grundlage gegen Diskriminierung.
Mit Dank an die Landeszentrale für Gesundheitsförderung in Rheinland-Pfalz e. V.: „Pflege unterm Regenbogen“.
Kleine Unterschiede in Sprache und Haltung entscheiden darüber, ob sich queere Menschen sicher fühlen. Konkrete Beispiele:
Standardformulare mit nur binären Geschlechtsoptionen (männlich/weiblich), ohne Fragen zu Identität.
Formulare, die diverse Geschlechtsidentitäten und Orientierungen einbeziehen und offene Fragen zu Bedürfnissen stellen.
Heteronormative Annahmen – z. B. automatisch nach „Ehemann“ oder „Ehefrau“ fragen.
Neutrale Sprache: „Gibt es eine Partnerin oder einen Partner in Ihrem Leben?“ oder „Wer gehört zu Ihrem engsten Unterstützungskreis?“
Eine als „Freundin“ vorgestellte Person automatisch nur als Freundin sehen.
Alle Beziehungs- und Familienformen anerkennen und gezielt nachfragen, welche Rolle die Person im Leben spielt.
Falsche Pronomen oder Namen verwenden, besonders nach Transition oder Namensänderung.
Aktiv nach bevorzugten Pronomen und Namen fragen und sie konsequent in Kommunikation und Dokumentation nutzen.
Fehlende sichtbare Zeichen einer inklusiven Umgebung (z. B. keine Regenbogenflagge).
Sichtbare Unterstützung zeigen (Regenbogenflagge) und das Team regelmäßig in LSBTI-sensibler Pflege schulen.
Themen wie Hormontherapie oder geschlechtsangleichende Operationen unsensibel ansprechen oder ignorieren.
Solche Themen offen und respektvoll ansprechen, wenn sie für die Pflege relevant sind, und Maßnahmen an den Bedürfnissen ausrichten.
queere Menschen benötigen Pflege.
Angehörige pflegen queere Menschen.
wissen, dass ihre Pflegekraft über ihre queere Identität Bescheid weiß – 86 % nicht.
Die Gesamtzahl an Pflegeeinrichtungen ist groß – umso wichtiger ist queersensible Aufklärung. Alle Menschen verdienen eine Pflege, die ihre Identität respektiert.
Pflegeheime
Pflegedienste
Alltagshelfende
ohne Qualitätsstandards im Umgang mit gleichgeschlechtlichen Lebenswelten
Wir setzen uns dafür ein, dass jede:r mit Respekt und Verständnis behandelt wird – unabhängig von sexueller Identität oder Orientierung. Gute Pflege berücksichtigt immer die ganze Persönlichkeit.
Durch queersensible Unterstützungsangebote werden Wahlfamilie und An- & Zugehörige entlastet – mehr Ressourcen für wertvolle gemeinsame Zeit.
Die bundesweite Verzeichnung von Angeboten und Gesuchen fördert Gleichstellung, wirkt Heteronormativität entgegen und stärkt sexuelle und geschlechtliche Vielfalt.
Angst vor Diskriminierung und Scham führen dazu, dass Pflege nicht in Anspruch genommen wird. Spezialisierte Angebote, die Identität respektieren, steigern die Lebensqualität.
Aktive Teilhabe ist im Alter besonders wichtig. Für LSBTI* ist die Gefahr sozialer Isolation größer, da viele keine Kinder haben oder weniger familiäre Unterstützung erfahren.
Auch in der ambulanten Versorgung wird queere Vielfalt noch zu selten selbstverständlich mitgedacht. Dabei findet der Alltag direkt im Zuhause statt – einem sehr persönlichen Raum, in dem Vertrauen, Respekt und Offenheit besonders zählen.
Queersensible Alltagshilfe leistet mehr als praktische Unterstützung: Sie schafft Sicherheit, Sichtbarkeit und Würde – dort, wo Menschen leben. Ein positives Beispiel ist die AlleFarben Alltagshilfe in Berlin.
Ein eindrückliches Schulungsvideo der Pflegedienstleitung Annemarie Kröning vermittelt, warum Diversitätssensibilität in der Pflege so wichtig ist – veröffentlicht auf dem Kanal Pflegecampus.
Vertiefende Antworten für Pflegende und Einrichtungen – und auf Wunsch beraten wir dich persönlich.
Vorträge & SchulungenQueersensible Pflege erkennt die Vielfalt menschlicher Identitäten an und berücksichtigt Geschlecht, sexuelle Orientierung und Lebensweise als Teil der Biografie und Pflegebeziehung. So entsteht ein Umfeld aus Vertrauen, Sicherheit und Würde – im Krankenhaus, in der Altenpflege und zu Hause. Es ist keine „Sonderpflege“, sondern respektvolle, individuelle Unterstützung.
Aktiv nach bevorzugten Namen und Pronomen fragen und sie konsequent verwenden; bei Intimpflege, Untersuchungen und Gesprächen über Körperlichkeit sensibel sein; Wissen über Hormontherapien und geschlechtsangleichende Eingriffe mitbringen – ohne Annahmen über Geschlecht oder Identität.
Viele LSBTIQ+-Personen bauen Wahlfamilien auf – enge, selbstgewählte Bezugspersonen, die zentrale Pflege- und Unterstützungsaufgaben übernehmen. Werden diese Beziehungen nicht ernst genommen, gehen Informationen und emotionale Unterstützung verloren. Anerkennung bedeutet, Pflege ganzheitlich zu denken.
Der §175 stellte gleichgeschlechtliche Beziehungen bis 1994 unter Strafe. Seither markieren die eingetragene Lebenspartnerschaft (2001), die Ehe für alle (2017) und das Selbstbestimmungsgesetz (2024) wichtige Fortschritte. In der Pflege bleiben Schulung und Aufklärung zentral. Mehr unter Warum es uns gibt.
Durch sichtbare Zeichen wie Regenbogenflaggen, inklusive Sprache und Schulungen. Eine diskriminierungsfreie Kultur entsteht, wenn Vielfalt aktiv gelebt wird – in Kommunikation, Räumen und Haltung des Teams. Das AGG bildet den rechtlichen Rahmen; entscheidend ist das tägliche Handeln.
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